Why does Minimum wage in Malaysia — what every worker needs to know matter?

Minimum wage is the legal floor for any job in Malaysia. Knowing the current rate protects you from being underpaid, helps you evaluate job offers, and tells you when an employer is breaking the law. It also tells you whether your salary is above or below the starting baseline — and how far you have grown.

What is Minimum wage in Malaysia — what every worker needs to know?

Effective 1 February 2025, the national minimum wage is RM1,700 per month (or RM8.17 per hour based on 26 working days). This applies to all private sector employees regardless of nationality. Employers with fewer than 5 employees are exempted until a separate implementation date. Domestic workers (maids) are not covered under this order. The minimum wage is reviewed periodically by the National Wages Consultative Council. Previous rates: RM1,500 (May 2022), RM1,200 (February 2020).

Kembali ke artikel

Hak Pekerja Muda

Gaji minimum di Malaysia — apa yang setiap pekerja perlu tahu

Gaji minimum Malaysia ialah RM1,700 sebulan mulai Februari 2025 untuk majikan dengan 5 pekerja atau lebih. Pekerja yang mendapat gaji di bawah kadar ini boleh failkan aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja.

Kenapa

Gaji minimum adalah lantai undang-undang untuk mana-mana pekerjaan di Malaysia. Mengetahui kadar semasa melindungi anda daripada dibayar terlalu rendah, membantu anda menilai tawaran kerja, dan memberitahu anda bila majikan melanggar undang-undang. Ia juga memberitahu anda sama ada gaji anda berada di atas atau di bawah garis asas permulaan.

Apa

Berkuat kuasa 1 Februari 2025, gaji minimum nasional ialah RM1,700 sebulan (atau RM8.17 sejam berdasarkan 26 hari bekerja). Ini terpakai kepada semua pekerja sektor swasta tanpa mengira kewarganegaraan. Majikan dengan kurang daripada 5 pekerja dikecualikan sehingga tarikh pelaksanaan berasingan. Pekerja rumah (pembantu rumah) tidak diliputi di bawah perintah ini. Gaji minimum disemak secara berkala oleh Majlis Perundingan Gaji Negara.

Pemikiran biasa vs pemikiran berjaya

Pemikiran biasa

Pemikiran berjaya

Majikan saya membayar RM1,500. Saya tidak tahu sama ada saya boleh minta lebih.

RM1,500 adalah di bawah gaji minimum 2025. Saya mempunyai hak undang-undang untuk mendapat RM1,700. Saya akan bincangkan dengan majikan dan failkan aduan jika mereka enggan.

Gaji minimum hanya terpakai untuk pekerja Malaysia.

Gaji minimum terpakai kepada semua pekerja sektor swasta di Malaysia, tanpa mengira kewarganegaraan — termasuk pekerja asing dengan permit kerja yang sah.

Apa perlu dibuat

1Semak slip gaji anda: sahkan gaji kasar bulanan anda mencapai RM1,700. Jika anda bekerja separuh masa, sahkan kadar jam anda mencapai RM8.17.
2Jika anda dibayar terlalu rendah: bangkitkan secara bertulis dengan majikan anda terlebih dahulu. Jika tidak diselesaikan dalam 7 hari, failkan aduan di Jabatan Tenaga Kerja (JTK).
3Kekal dikemaskini: gaji minimum disemak secara berkala. Ikuti pengumuman Kementerian Sumber Manusia (KSM) untuk sebarang kenaikan akan datang.

Cerita

Rajan memulakan kerja baru pada Mac 2025 dengan gaji RM1,500 sebulan. Seorang rakan sekerja menyebut gaji minimum baru sahaja dinaikkan kepada RM1,700. Rajan semak warta kerajaan rasmi, sahkan kadar itu terpakai kepada majikannya, dan hantar e-mel rasmi kepada HR. Gajinya dibetulkan kepada RM1,700 dari bulan berikutnya, dengan dua bulan gaji tunggakan.

Sumber rujukan

Minimum Wages Order 2022 (as amended 2024)
National Wages Consultative Council Act 2011
Human Resources Ministry Malaysia (KSM) — ksm.gov.my

Penafian penting

Artikel ini hanya maklumat umum. Situasi kerja sebenar boleh berbeza; sila rujuk Jabatan Tenaga Kerja Malaysia atau peguam bertauliah.