Why does Retrenchment compensation in Malaysia matter?

Losing a job is stressful. Not knowing what you are owed makes it worse. Many Malaysian workers accept lower payouts or nothing at all because they do not know the law. Understanding your retrenchment rights before it happens means you can negotiate from a position of knowledge, not panic.

What is Retrenchment compensation in Malaysia?

Under the Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980, employees covered by the Employment Act who are retrenched are entitled to: 10 days wages per year of service for the first 2 years; 15 days wages per year for years 3 to 5; 20 days wages per year for each year beyond 5 years. Part years are calculated pro-rata. You must have worked for the employer for at least 12 months to qualify. Employees earning above RM4,000 per month may also have contractual entitlements — check your employment contract.

Kembali ke artikel

Hak Pekerja Muda

Pampasan redundansi di Malaysia

Jika anda diberhentikan di Malaysia, anda berhak mendapat faedah penamatan berdasarkan tahun perkhidmatan — melainkan anda masih dalam tempoh percubaan atau kontrak anda telah tamat.

Kenapa

Kehilangan pekerjaan adalah tekanan. Tidak tahu apa yang anda berhak terima menjadikannya lebih teruk. Ramai pekerja Malaysia menerima bayaran yang lebih rendah atau tiada sama sekali kerana mereka tidak tahu undang-undang. Memahami hak penamatan anda sebelum ia berlaku bermaksud anda boleh berunding dari posisi ilmu, bukan panik.

Apa

Di bawah Peraturan Pekerjaan (Faedah Penamatan dan Renti Kerja) 1980, pekerja yang dilindungi Akta Pekerjaan yang diberhentikan berhak kepada: 10 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan untuk 2 tahun pertama; 15 hari gaji bagi setiap tahun untuk tahun 3 hingga 5; 20 hari gaji bagi setiap tahun melebihi 5 tahun. Tahun separa dikira secara pro-rata. Anda mesti bekerja untuk majikan sekurang-kurangnya 12 bulan untuk layak. Pekerja yang memperoleh lebih daripada RM4,000 sebulan mungkin juga mempunyai hak kontrak — semak kontrak pekerjaan anda.

Pemikiran biasa vs pemikiran berjaya

Pemikiran biasa

Pemikiran berjaya

Syarikat saya kata mereka hanya perlu bagi satu bulan notis dan tiada lagi.

Notis dan faedah penamatan adalah berbeza. Saya berhak kepada kedua-duanya di bawah undang-undang jika saya layak.

Saya dalam tempoh percubaan jadi saya tiada hak.

Pekerja dalam percubaan masih mempunyai hak di bawah EA — gaji yang belum dibayar, tempoh notis, dan bayaran hari rehat masih terpakai. Hanya faedah penamatan memerlukan 12 bulan perkhidmatan.

Apa perlu dibuat

1Kira apa yang anda berhak terima: darab gaji harian anda dengan bilangan hari yang berkenaan setiap tahun, kemudian dengan tahun perkhidmatan anda.
2Dapatkan semua secara bertulis: minta majikan anda surat pemberhentian rasmi dan pecahan bayaran penamatan.
3Jika anda dibayar kurang atau dinafikan faedah: failkan aduan di pejabat Jabatan Tenaga Kerja terdekat dalam masa 60 hari selepas penamatan.

Cerita

Daniel bekerja di syarikat runcit selama 4 tahun sebelum syarikat mengurangkan kakitangan. HR menawarkan dua bulan gaji sebagai penyelesaian penuh. Dia semak peraturan, kira kelayakannya pada 15 hari setahun untuk tahun 3 dan 4, dan kemukakan angka itu kepada HR. Bayaran akhir adalah 40% lebih tinggi daripada tawaran awal.

Sumber rujukan

Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980
Employment Act 1955, Section 12–14
Labour Department Malaysia (JTK) — jabatan.jtk.gov.my

Penafian penting

Artikel ini hanya maklumat umum. Situasi kerja sebenar boleh berbeza; sila rujuk Jabatan Tenaga Kerja Malaysia atau peguam bertauliah.