为什么
很多马来西亚员工用的假期比法律规定的少——原因是不了解法令，或者职场文化让他们不敢请假。知道自己确切的年假权利，才能放心规划休息，无愧地行使法定权益。
是什么
根据 1955 年雇佣法令（EA），受法令保护的员工（月薪 RM4,000 及以下，或无论薪水多少的体力劳动者）享有：服务不足 2 年：8 天年假；服务 2 至 5 年：12 天年假；服务超过 5 年：16 天年假。年假必须在当年使用，未用假期只有在雇主同意的情况下才能结转。若雇用关系终止，未用假期须以薪资形式支付。
普通人 vs 成功者
普通人的想法
成功者的想法
我不敢把假请完，怕老板觉得我不敬业。
年假是法定权利，不是老板的施舍。我会规划好休息，把年假用完。
我做了 3 年，老板只给我 8 天假。
服务满 2 年后，法令规定我有权享有 12 天年假。我会查合同，然后和人力资源部反映。
要怎样
- 1查看你的合同：找到年假条款，与法令的规定对照。
- 2记住你的入职日期：在满 2 年和满 5 年时，你的年假天数会自动升级。
- 3把假请出来：如果雇主既不允许结转、又拒绝支付未用年假，这是违反法令的行为，你可以向劳工局（JTK）投诉。
故事
Amirah 在一家物流公司做了 3 年。合同写的是每年 8 天假。她问 HR 能不能调整，HR 说公司政策固定不变。她查了雇佣法令，确认自己受法令保护，正式提出要求。HR 最终更正了记录，并补回了她前一年少给的 4 天假期。
参考来源
- Employment Act 1955, Section 60E
- Labour Department Malaysia (JTK) — jabatan.jtk.gov.my
重要免责声明
本文仅供一般资讯参考。实际个案可能不同，请咨询马来西亚劳工部或合格律师。