劳动法保护

马来西亚最低薪资——每个打工族必须知道的事

马来西亚最低薪资自 2025 年 2 月起为每月 RM1,700，适用于雇用 5 名或以上员工的雇主。薪资低于此标准的员工可向劳工局投诉。

为什么

最低薪资是马来西亚任何工作的法律底线。了解最新标准能保护你不被低薪剥削，帮助你判断工作邀约是否合理，也让你知道雇主是否违法。同时也能让你看清自己的薪资水平距离起点有多远。

是什么

自 2025 年 2 月 1 日起，全国最低薪资为每月 RM1,700（以 26 个工作日计算，时薪约 RM8.17）。适用于私人领域所有员工，无论国籍。雇用少于 5 名员工的雇主有另行豁免期。家庭佣工（女佣）不在此令涵盖范围内。最低薪资由全国薪资咨询理事会定期检讨。历史记录：RM1,500（2022 年 5 月）、RM1,200（2020 年 2 月）。

普通人 vs 成功者

普通人的想法

成功者的想法

老板给我 RM1,500，我不知道能不能要求更多。

RM1,500 低于 2025 年的最低薪资标准。我有法律权利要求 RM1,700。我会和雇主提出，若被拒绝则向劳工局投诉。

最低薪资只适用于马来西亚人。

最低薪资适用于马来西亚私人领域所有员工，无论国籍，包括持有合法工作许可证的外籍劳工。

要怎样

1查看你的薪资单：确认月薪毛额达到 RM1,700。若是兼职，确认时薪不低于 RM8.17。
2如果薪资不达标：先以书面方式向雇主提出。若 7 天内未解决，向劳工局（JTK）投诉。
3保持关注：最低薪资会定期检讨。关注人力资源部（KSM）的公告，了解未来的调涨情况。

故事

Rajan 在 2025 年 3 月以每月 RM1,500 开始一份新工作。同事提到最低薪资刚调升到 RM1,700。Rajan 查阅了官方宪报，确认新标准适用于他的雇主，并向 HR 发送了正式邮件。他的薪资从下个月起更正为 RM1,700，并补发了两个月的差额。

参考来源

Minimum Wages Order 2022 (as amended 2024)
National Wages Consultative Council Act 2011
Human Resources Ministry Malaysia (KSM) — ksm.gov.my

重要免责声明

本文仅供一般资讯参考。实际个案可能不同，请咨询马来西亚劳工部或合格律师。