劳动法保护

看懂你在职场里的基本权益

用简单语言说明马来西亚打工族在试用期、加班、假期和公平对待上的重点。

试用期你要知道的权益

试用期不是没有权益的时期。一般来说，即使员工刚入职，雇佣条款、公平对待和合理程序仍然很重要。

加班费怎么算，你的权益是什么

加班费会受工时、雇佣条款和加班日期类型影响。不要只凭口头说法，应该保存记录，并按适用法律或专业意见确认计算方式。

马来西亚年假几天

马来西亚的年假天数取决于你的服务年限。根据 1955 年雇佣法令，员工可获得 8 天、12 天或 16 天年假。

马来西亚被炒鱿鱼有什么赔偿

在马来西亚被裁员，你有权根据服务年限获得遣散费——除非你仍在试用期或合同已到期。

马来西亚最低薪资——每个打工族必须知道的事

马来西亚最低薪资自 2025 年 2 月起为每月 RM1,700，适用于雇用 5 名或以上员工的雇主。薪资低于此标准的员工可向劳工局投诉。